リスクとコントロールの評価
見つけて終わりではなく、効いているかまで評価する
オーディットコア・ハブのアキラです。この記事では、内部監査部門が行うアシュアランス業務のうち、リスクとコントロールの評価を取り上げます。
リスクを見つけたところで手を止めていないか、そして評価する側と管理する側の線をどこで引くのか。この2つを、一緒に整えていきましょう。
内部監査は、リスクを管理する側ではなく、経営管理者が整備した管理の仕組みが、設計として整い、実際に効いているかを、独立した立場から評価する側です。
この一文が、今回の暗記対象なんです。ひとことで言えば、仕組みを作って日々動かすのは経営管理者の側です。
内部監査は、その仕組みを外から確かめる側なんですね。
この記事で分かること
- 整備(設計)と運用の有効性という2つの角度で、コントロールを何に照らして確かめるか
- 内部監査と経営管理者の役割の線が、どこで引かれるか
- 責任主体・権限型、条件のすり替え型、定義・目的型という3つの出題型で、何に気づけば外せるか
リスクとコントロールの評価(P1-A-05-a)
よくある誤解
まず、リスクとコントロールの評価について、単独で提示されたら誤りになる記述を、先に並べておきますね。
ここでいう単独というのは、試験で、その一文だけが答えとして置かれたときに、という意味です。
- リスクを識別した時点で、内部監査の役割は終わる
- 「点検済」の記録が残っていれば、そのコントロールは有効だと結論してよい
- どこまでのリスクを受け入れるかを決めるのは、内部監査部門である
- コントロールを設計し、日々動かしていくのが内部監査部門の仕事である
上の2つは、評価を途中で打ち切ってしまう誤りです。下の2つは、そもそも役割を取り違えている誤りになります。
どれも日本語としては自然に読めてしまうので、読み流すと引っかかります。つまり、途中で止めたのか、役割ごと取り違えたのか。
この2つの型で見分けてみてください。
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