プライバシーと情報の所有権への尊重

私的な利益に使ったら、禁止されていなくてもアウト

オーディットコア・ハブのアキラです。この記事では、監査で知った情報を私的な利益のために使う行為と、仕事を通じて身についた汎用的なスキルの利用。

この2つをどこで切り分けるのかを見ていきます。線の引き方が分かると、迷いがぐっと減りますよ。

判定の軸は3つ。使う目的が専門職として承認されたものか、方針・手続・法令に沿っているか、組織の適法で倫理的な目的に反していないか。「方針に禁止と書いてあるか」ではありません。未公開かどうかは、私的な色を濃くする事情です。

この一文が、今回の暗記対象なんです。ひとことで言えば、公になっていない情報を私的な利益のために使うこと。

これは方針に明記がなくても違反だ、ということですね。

ここで扱うのは、プライバシーと情報の所有権への尊重という細目、つまり学習目標を構成する小項目ですよ（学習目標P1-B-06-c）。

この記事で分かること

私的な利益に使ったら、禁止されていなくてもアウト（P1-B-06-c）

ここで見ておきたいのは、逆向きの誤解です。「職務上知り得た情報の不正な利用にあたる」として提示されたら誤りになる記述を、先に並べておきますね。

これらはどれも、仕事を通じて身についた汎用的なスキル、つまり、どこでも使える力の利用です。あるいは、一般的な経験の利用ですね。

全従業員に開かれた機会の利用も、ここに入ります。たとえば、アルバイトで身についた接客のこつは、その職場を離れても頭に残りますよね。

禁止の範囲を広げすぎると、こうした正当な行動まで違反に見えてきてしまうんです。ところが、正当な行動まで違反に見てしまう人が、逆をやることもあります。

本当に危ない行為のほうを「方針に書いていないから」と軽く見てしまうんですね。

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