定期的自己評価は、誰が実施するのか

丁寧さではなく誰が評価するか

オーディットコア・ハブのアキラです。この記事では、内部監査部門が期間を区切って、基準にどれだけ適合しているかをまとめて点検する場面を扱います。

その定期的自己評価を誰が実施すれば客観性が保たれるのか、一緒に整理していきましょう。

定期的自己評価で問われるのは、どれだけ丁寧にやるかではなく、誰が評価するか。評価する人と評価される人を分けることです。

この一文が、今回の暗記対象なんです。

ひとことで言えば、比べる軸は熱心さでも肩書きでもなく、評価する人と評価される人が重なっていないかどうか、ということですね。

客観性とは、つまり、かたよらない立場から見られることでした。だからこそ、実務に明るい組織内の他の部署の人へ頼むという手立てが認められているんですよ。

この記事で分かること

定期的自己評価は、誰が実施するのか（P3-C-03-b）

ここでは、こんな場面を考えてみましょう。部門がチェックリストを使って、基準にどれだけ適合しているかを定期的に自己点検する場面です。

この場面での進め方として選ぶと外れる記述を、先に並べておきますね。

並べてみると、どれも熱心で誠実な記述ですよね。ところが3つとも、定期的自己評価という論点が問うている軸から外れているんです。

この論点の解説・「この論点はこう問われる」（出題の類型）・「試験テクニック」（解答の手順）・「覚え方」は、CIA問題集アプリの有料プランでお読みいただけます。

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